l proceso incluyó una primera criba curricular online, seguida de una entrevista telefónica breve con RRHH para confirmar disponibilidad y expectativas salariales. Después hubo una entrevista técnica con responsables de área, con preguntas sobre experiencia en proyectos previos, uso de herramientas específicas (GIS, programación, etc.) y resolución de casos prácticos. Finalmente, una última reunión más enfocada en competencias personales, trabajo en equipo y adaptación al entorno público/privado. El tono fue cordial y profesional, y el proceso completo duró unas tres semanas.