Inizialmente sono stato contattato da un'agenzia chiamata talenty green. Apparentemente si sono dimostrati disponibili. In totale ho eseguito 4 step: 3 con agenzia e 1 con azienda. Il processo e' avvenuto sia telefonicamente che online. Il feedback e' stato molto negativo, ed improntato sul fatto che io avessi parlato delle miei hobbies (attivita' fisica ed ecommerce). Il mio contatto di riferimento dell'agenzia Talenty Green, dopo avermi detto che avevo risposto alla domanda riguardante i miei hobbies, a denti stretti ha detto che l'azienda preferiva assumere qualcuno pagandolo come un neo laureato (27k), nonostante la posizione facesse riferimento ad una ral di 40-45k annui. La posizione richiesta prevedeva un candidato preferibilmente con esperienze estere ed un inglese ottimo, e siccome ho lavorato in UK come ingegnere, ero convito che il colloquio fosse andato bene. E' un peccato sapere che le aziende guardino ai candidati come ad un mero costo, piuttosto che ad un valore aggiunto.