Vendredi interview questions

Après avoir postulé chez Vendredi pour un poste de Business Developer en CDI, on me propose un premier entretien très rapidement (2-3 jours). L'entretien se passe bien, les questions sont intéressantes et la personne est transparente. À la fin de cet entretien, on me propose de passer à l'étape suivante, l'étude de cas, que j'accepte. Je réalise donc cette étude de cas en plusieurs heures, portant sur de la stratégie d'acquisition et différents leviers commerciaux, puis je l'envoie avant l'entretien. Le deuxième entretien arrive, où je suis censé présenter l'étude de cas que j'ai pris le temps de préparer. Au final, la personne n'a pas accès à son réseau Internet et est donc dans l'incapacité de faire l'entretien en visio afin que je puisse partager mon travail. L'entretien se fait donc par téléphone, mais celui-ci ne porte en aucun cas sur l'étude de cas, mais plutôt sur diverses questions de stratégie commerciale. À la fin de ces 1h "d'échange", la personne me communique qu'elle me fera un retour par écrit concernant l'étude de cas, retour que je n'ai jamais reçu. C'est après 3 semaines sans nouvelles, que je reçois un mail de la part de la personne en charge du recrutement qui m'indique que le poste a été pourvu, mais pas pour un CDI, mais pour un alternant ! Toujours aucune nouvelle de mon étude de cas. Très déçu de Vendredi, qui en premier aperçu avait l'air de mener un projet engagé au sein d'une belle organisation. Au final, beaucoup de temps de perdu pour pas grand chose et un grand manque de considération de la part de l'organisation.

1er entretien : Entretien de 30 minutes de motivation (FIT) Expérience plutôt négative sur le processus de recrutement. En effet, après avoir postulé en ligne, j'ai été recontacté rapidement (sous 2-3 jours) pour me proposer un 1er entretien. Lors de l'entretien, des questions intéressantes sont posées (cf. ci-dessous), le poste me plait bien et la culture d'entreprise également. A la fin de l'entretien, je comprends que la disponibilité immédiate des candidats est un critère important, ce que je conçois. Toutefois, le recruteur me précise que l'équipe a vocation à grandir d'ici la fin de l'année et donc qu'au total 4-5 CSM seront embauchés dans l'année. Le recruteur me dit qu'il me fera un retour rapidement, d'ici une semaine. N'ayant pas eu de retour sous 10 jours, je le relance pour confirmer ma motivation pour le poste et en savoir plus sur le processus de recrutement. Le recruteur me répond que mon profil l'intéresse et qu'il me recontacte d'ici une dizaine de jours car il est débordé. Je le relance deux fois. Il me répondra 3 mois plus tard pour me préciser que LE poste a été pourvu (ce que j'imaginais, au vu des délais) par une de leurs connaissances et qu'il a oublié de donner suite à mes mails. Concernant la rémunération, Vendredi est transparent sur la grille salariale en interne, chacun peut savoir combien gagne son collègue. Salaires d'entrée à 32k-35k, comme pour beaucoup d’entreprises de l'ESS.