Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes. J’ai d’abord eu un entretien RH d’environ une heure, permettant d’échanger sur mon parcours, mes motivations, mes attentes et ma compréhension du cabinet. Ensuite, j’ai eu un entretien avec un consultant senior, davantage orienté sur mon profil, mes expériences, mes compétences et mon adéquation avec les missions proposées. D’après ce qui m’a été indiqué, un troisième entretien est normalement prévu par la suite pour finaliser le processus.

J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.