The hiring process at Wavestone takes an average of 37 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Consultant had the quickest hiring process (on average 14 days), whereas Management Consultant roles had the slowest hiring process (on average 60 days).
Processus rapide, beaucoup de bienveillance. Les recruteurs sont très disponibles et nous donnent du feed-back entre chaque tour pour nous préparer au mieux. Je sens que j’ai progressé au cours du process.
Interview questions [1]
Question 1
Quels sont vos critères personnels de choix au moment d’envisager une offre d’emploi?
I applied online. I interviewed at Wavestone (London, England)
Interview
A couple of calls with their HR person, an interview with a partner, a panel interview with a senior manager and another partner. The panel interview included a task that they sent an hour before the interview that you were expected to prepare and present. The first interviewer was nice and engaged. The panel were not. After dedicating significant time to the recruitment process, they did not even have the decency to send a rejection email (it has been months since last contact). They have reposted the job listing several times since I applied.
Interview questions [1]
Question 1
Tell me what you think a day in the life of a consultant looks like.
I applied through a recruiter. I interviewed at Wavestone (Paris) in Apr 2026
Interview
Une des pires expériences de recrutement que j’aie connues.
Derrière le discours sur les valeurs, l’inclusion et la diversité, mon expérience a été tout autre.
Le processus est particulièrement long et exigeant. À chaque étape, les retours qui m’ont été faits étaient excellents et allaient tous dans le même sens. Rien ne laissait présager une issue négative. J’ai donc poursuivi le processus en investissant un temps considérable dans la préparation des entretiens et des cas demandés.
Puis, après le dernier entretien, refus. Aucune explication précise. Aucun feedback permettant de comprendre ce qui aurait motivé cette décision. Après plusieurs semaines d’investissement et des retours très positifs tout au long du processus, ce manque total de transparence est incompréhensible. Il est difficile de ne pas s’interroger sur les véritables critères de sélection lorsqu’une décision aussi importante est prise sans être capable de l’expliquer.
La communication est largement en dessous des standards que l’on est en droit d’attendre d’un cabinet de conseil de cette réputation : délais interminables, réponses vagues et très peu de considération pour le temps consacré par les candidats.
Enfin, j’ai également été surpris par le décalage entre le discours tenu autour de l’intelligence artificielle et les échanges que j’ai eus. L’entreprise affiche de très fortes ambitions sur l’IA, mais je n’ai pas eu le sentiment de rencontrer une organisation disposant d’une vision particulièrement mature sur le sujet ni d’une réelle volonté de remettre en question ses pratiques pour progresser. L’impression donnée est davantage celle d’un positionnement marketing que d’une expertise différenciante.
Au final, une expérience extrêmement décevante, qui ne reflète absolument pas l’image d’excellence, de transparence et de professionnalisme que Wavestone cherche à mettre en avant.