Ça commence par entretien téléphonique avec la chargée de recrutement puis un entretien de motivation et d’orientation avec une RH avant lequel il faut préparer rois sujets de strages par lesquels le candidat est intéressé (peuvent porter sur des practices différentes) , puis un entretien avec un consutant, puis avec un directeur de practice retenue.

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive