Classique mais plus que les compétences c'est le PROFIL qui est évalué. Ne pas se sur-vendre être soi-même. Un entretien téléphonique rapide, un deuxième avec un consultant et un dernier avec un manager. Une très belle expérience, un entretien qui est autant une occasion de se présenter que d'apprendre. Ne pas hésiter à poser des questions !!!!

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive