Le processus de recrutement a débuté par un premier appel, suivi d’un entretien en présentiel d’environ deux heures. La première partie s’est déroulée avec le directeur et une consultante senior : j’ai répondu à des questions sur mon parcours, réalisé un court exercice écrit (rédaction d’une note à partir d’un corpus de textes en temps limité) et obtenu des précisions sur les missions du poste. La seconde partie s’est tenue avec un RH, avec des questions complémentaires ainsi qu’un test de logique, d’orthographe et de rédaction. L’ensemble du processus était structuré et professionnel.

Premier appel RH puis entretien avec un consultant senior ou manager et enfin entretient RH pour evaluer les capacités d'intégration avec les équipes. Pas d'étude de cas, simplement des questions techniques ou de savoir etre