Drees & Sommer Reviews

We are delighted that you had such a positive experience and are sharing your feedback about Drees & Sommer here. Our aim is to offer competitive compensation. That is why we benchmark ourselves against well-known companies in the industry and regularly review our salary structures. Of course, there is always room for improvement, but our programs support our employees’ financial development based on their role and performance. Our partnership-based leadership model enables clear responsibilities and efficient decision-making processes. This provides a strong foundation, especially for employees who enjoy taking ownership and contributing within a structured environment. At the same time, it is particularly important to us that students are given the opportunity to take on responsibility early and gain valuable hands-on experience. In line with our guiding principle “Empowered to create”, our employees are encouraged to contribute their own ideas and actively shape projects. They are integrated as valued members of the team from day one. If there was anything you did not get the chance to mention during your final feedback discussion, it is not too late. We still look forward to hearing from you at: karriere-team@dreso.com. Nikoleta Ikonomidou Career Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine tollen Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir auch Deine Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Punkten ernst und möchten darauf eingehen. Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen. Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, ihre Arbeitszeit flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten und auf familiäre sowie berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können – ohne tägliche Kontrolle, aber immer mit der Verpflichtung, die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten eigenverantwortlich einzuhalten. Mehrleistung wird bei uns wertgeschätzt. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit den Teams dafür verantwortlich, Phasen mit erhöhten Anforderungen gerecht zu werden. Durch ein gemeinsames Miteinander werden Überlastungen frühzeitig erkannt und durch das Ergreifen von individuellen Maßnahmen entgegengewirkt. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Dich dazu, dass Du Deine Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik äußerst – am besten natürlich im direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Dann besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden. Nikoleta Ikonomidou Karriere-Team