Pros
Flexibilidad horaria Desafiante profesionalmente Trabajo remoto Salario competitivo Excelente ambiente de trabajo
Cons
Poco crecimiento A tiempos demasiaaado burocrático, poco ágil Management muy inmaduro Cambios recurrentes y poca restrospectiva de estos por parte de líderes y stakeholders Pesima construcción del plan de carrera para ingenieros de software Demasiado tramite para aumentar el salario o ascender, se demoran demasiado y aplazan. Incluso a veces dan fechas para el aumento o ascenso y no lo cumplen o cumplen parte del porcentaje prometido excusandose. A pesar de haber un plan de carrera escrito, este no esta claro 100% y a veces se siente como que management quiere que el ingeniero adivine cual es su rol o lo que tiene que hacer para seguir avanzando en su carrera, casi que al equivocarse le mencionan al ingeniero que es lo que se esperaba realmente Poca retención del talento debido a estas últimas razones FrontEnd arcaico: CSS y jquery, con suerte hay bootstrap En el desempeño se toma en cuenta la cantidad promedio de PRs/MRs realizados mensualmente, sin tomar en consideración revisión de PRs/MRs o PRs/MRs hechos para resolución de tickets de servicio al cliente No existe QA, hay muy pocos QA dentro de la empresa, por lo que el testing muchas veces se debe diseñar por parte del ingeniero. La relación exigencia vs remuneración, recompensa y beneficios esta desequilibrada, considerando los problemas que se presentan al momento de pedir aumentos o ascensos y la cantidad de responsabilidades que tiene el ingeniero dentro de esta empresa