Pros
Buoni pasto da 8€, erogati anche in smartworking.
Cons
Impossibile conciliare vita privata e lavorativa. L'impegno deve essere garantito anche oltre l'orario di lavoro. L'analisi funzionale risulta essere inserita in un processo macchinoso, spesso delegato al reparto IT, perché gli analisti non hanno tempo / non sono in grado di redigerla. Questo accade anche perché spesso i cantieri/progetti sono affidati a risorse troppo junior in azienda e/o neo-laureati, con tempistiche ben poco condivisibili. Competenze tecniche (ad esempio, SQL) non vengono richieste/verificate in fase di colloquio, ma viene data per scontata dai manager, scaricando quindi ai colleghi (già in azienda) qualsiasi ownership di formazione ai nuovi entrati. La mole di lavoro è costante: non si ha mai tempo di soffermarsi a valorizzare/capire un nuovo progetto e/o formare in modo equo le altre figure del team e/o di altri team. TOTALMENTE ASSENTE qualsiasi forma di riconoscimento di un lavoro ben fatto. Totale assenza di qualsiasi forma di formazione: l'esperienza la si fa sul campo, da soli.