Pros
Bom salário, emendas de feriados, recesso de fim de ano, plano de saúde dentro do esperado (porém com coparticipação) e o fato de ser uma multinacional.
Cons
Cultura organizacional difícil. Não há presença de RH no prédio. O ambiente tende a valorizar comportamentos competitivos e de autopromoção, o que gera conflitos e desgaste. Liderança, em muitos casos, parece despreparada e voltada a processos em vez de pessoas. Embora se fale muito em estratégia e valor para os pacientes, na prática há rivalidade entre times e pouca colaboração. Há profissionais muito competentes, mas falta clareza e justiça nas avaliações. A cultura de feedback e reconhecimento é fraca, e muitas decisões parecem baseadas em preferências pessoais. Os eventos internos têm formato excessivamente performático e parecem totalmente desalinhados ao que acontece no dia a dia. As equipes de apoio (backoffice) têm menos visibilidade e reconhecimento. Processos mudam de forma abrupta e sem comunicação adequada. Muito tradicionalismo. Fala-se muito em inovação, mas a orientação é de que no máximo 5% do que fazemos deve ser inovação.