Pros
Bureau de Montréal : locaux propres, cuisine équipée. Pas beaucoup d'employés : ce qui favorise (parfois) une bonne cohésion d'équipe.
Cons
Entreprise centrée sur le profit et performance en bout de ligne ; mais un salaire non conséquent. Pas assez orientée vers les employés : des promesses aux employés non respectées en lien avec les conditions de travail. Une évaluation de l'employé peu juste et équitable : malgré une demande de revoir l'évaluation et d'avoir à l'appuie les statistiques sur la performance, l'employeur n'a rien soumis malgré une promesse de fournir ces statistiques. Une augmentation salariale non significative et aucune recherche de valoriser les employés. Exemple de la mise à pied d'un employé injuste, basée sur la performance : aucune communication de la part du gestionnaire et aucun avertissement ou rencontre afin de souligner les difficultés de l’employé. Du jour au lendemain, l'employé à été licencié. La direction n'est pas équitable dans l’octroi de la permanence (poste permanent et avantages sociaux) : augmentation du nombre de mois de préavis différents selon les employés, sans tenir compte de leur ancienneté et sans raisons clairs et valable. Les valeurs de l'entreprise sont encadré dans les locaux : mais ne sont pas respectés par la direction et celle ci ne s'assure pas de leur respect chez les employés.