High growth Fintech, fun, innovative, remote - Chief Investment Officer MyInvestor Employee Review

No lo llamaría una ventaja como tal, pero depende de la percepción. Existe un buen paquete de beneficios, pero no por decisión de la compañía; el paquete viene incluido en el convenio de banca y esta organización lo utiliza como medio de manipulación de los empleados.

Onboarding catastrófico. Nula posibilidad de crecimiento. Tanto los aumentos de salario como las promociones dependen de tu relación de amistad con los directivos/managers. Los cargos se eligen a dedo sin importar el conocimiento ni la antigüedad de los empleados. La directiva no valora ni reconoce a los empleados. Es un caos organizativo. Sobre el papel es un banco; internamente es una carnicería donde las personas son meros números. Las decisiones se toman en función de lo que quiera el manager de turno y no de las prioridades o planificaciones. La cultura de la organización es hacer lo que manden sin evaluar, valorar ni debatir. La conciliación está mal vista por los altos cargos. Un modelo "Hibrido", que depende de quien seas sera "full remote" sin reproches o te obligaran a ir a la oficina para rellenar puestos.

Los viernes se termina a las 3 de la tarde.

- Te obligan a coger el 50% de tus vacaciones durante la jornada reducida de verano. - Están empezando a recortar el teletrabajo. - "Team-buildings" de postureo cada 4 meses donde el jefe alardea de lo bien que le va a la empresa y la compara contra Revolut. - Mucha jerarquía y amiguismo. No se valora el esfuerzo, sólo ser amigo o caerle bien al jefe. - Cada equipo dentro del banco compite contra los demás, no hay colaboración, son equipos cerrados.