operational paralysis and high turnover - Anonymous employee Steeple Employee Review

La cohésion au sein des équipes, le produit.

Tout ce que vous pouvez vous imaginez d'une entreprise toxique est présent à Steeple. Aucune confiance envers les équipes : la direction pense tout savoir mieux que tout le monde, alors qu’elle se trompe constamment. Ces erreurs deviennent ensuite de magnifiques vidéos LinkedIn où le CEO explique comment “on” s’est trompé — sans jamais se remettre personnellement en question. Les décisions sont imposées d’en haut, sans écoute, même lorsque les équipes compétentes alertent et conseillent en amont sur les risques. Résultat : un gâchis humain et professionnel monumental. Plus de 100 personnes au début de l'année dans les effectifs avec des équipes très compétentes dans chacun des domaines, à la fin de l'année il seront moins de 40. Pourquoi ? Simplement dû à la toxicité ambiante donné par la direction, le manque de reconnaissance, une restructuration constante des équipes et un supplément de mysoginie (parce que tant qu'on y est). D'ailleurs ils licencient à tour de bras sans raison valable en ce moment pour des raisons comme le manque de "performance", ironique quand on sait que le responsable RH à l'origine de ces licenciements est lui même incapable de produire quoi que ce soit depuis des mois si ce n'est (évidemment) du licenciement abusif. Une entreprise à éviter à tout prix.

une communication externe travaillée aux petits oignons, une entreprise engagée, dynamique, moderne

une communication interne à l'inverse de la proposition de valeur du produit à vendre, discours autoritaire, maltraitance des employés, obligé de penser à l'entreprise 24/7 pour le bon fonctionnement de l'entreprise au détriment de la vie personnelle non prise en compte