OMNIDATA Reviews

-Rémunération globalement inférieure à celle du marché pour des postes d’ingénieur logiciel. -Heures supplémentaires non rémunérées. Le travail effectué les week-ends ou les jours fériés est compensé uniquement par un repos équivalent (même nombre de jours travaillés), sans majoration. -Rythme de travail soutenu, avec une charge de travail parfois élevée. -Manque de transparence de la part du management et de la hiérarchie, avec des communications parfois floues ou contradictoires. Les politiques internes, notamment concernant le télétravail, restent peu claires et insuffisamment structurées. -Peu d’avantages et de primes. Certains éléments standards (comme la couverture médicale et la CNSS) sont présentés comme des avantages, ce qui peut être perçu comme un point négatif. -Perception de favoritisme envers certains collaborateurs, tandis que d’autres peuvent se sentir moins considérés ou accompagnés. -Processus de recrutement parfois perçu comme manquant d’objectivité, avec un sentiment que certaines décisions peuvent être influencées par des relations personnelles. -Absence de perspectives d’évolution de carrière : plusieurs collaborateurs restent au même poste pendant de longues années, et les promotions internes semblent limitées au profit de recrutements externes.

No remuneration for the internships