- Falta de organizacion en todos los procesos el gerente comercial no sabe mucho y tiene poca capacitacion
- La rotacion de personal es sumamente alta por la poca experiencia del gerente comercial
- Area de recursos humanos floja y con muy poca experiencia y capacitacion
- A pesar de que se quieren establecer proceso nunca se terminan realizando por el sobre control que hay al momento de realizar algo.
- Poca confianza en el personal, como el director comercial no tiene buena capacitacion y esta poco instruido no sabe manejar personal que tenga buenas capacidades eso tambien lleva a despidos constantes.