Suele durar 1-2 semanas e incluye: un screening inicial por RRHH vía email o llamada corta (10-15 min) para revisar CV, motivación y salario esperado; una o dos rondas técnicas o conversacionales (30-60 min, por videollamada o presencial en sus espacios) con el manager o equipo (por ejemplo, Community Builder), donde preguntan sobre experiencia en networking, resolución de problemas ("Describe una situación donde resolviste un problema en el trabajo") y valores como innovación y colaboración; y una final con superiores o COO para encaje cultural, seguida de oferta rápida si encajas en su ecosistema dinámico. ¡Si aplicas, destaca tu pasión por entornos flexibles y startups!