war einerseits im netten Rahmen, aber teilweise als stressinterview geführt, von Abteilungsleitern. im vorfeld musste man sich dafür in einem Recruiting event qualifizieren, bei diesem waren mehrere Bewerber, Aufgaben waren ähnlich einem Assessment Center. bis zum konkreten Vorstellungsgespräch hat es dann aber relativ lange gedauert, bis zur zusage nochmals ziemlich lange