Simples, objetivo, querem muito saber como voce se comporta sob pressão, como você resolve problemas. No mais tudo corriqueiro, pergunta sobre salários e desafios técnicos. Se passar no processo com o RH você é indicado para o gestor avaliar a sua senioridade

A recrutadora entrou em contato comigo pelo Linkedin, marcamos o contato duas vezes mas somente na terceira que conseguimos conversar, foi uma conversa bem tranquila, ela explicou um pouco da empresa e passada essa entrevista, foi marcada uma segunda conversa uma semana depois. A segunda recrutadora foi bem franca e objetiva, dando dicas sobre a entrevista técnica, respondendo as perguntas e explicando um pouco mais do processo e da empresa. A entrevista técnica foi bastante técnica mesmo, foram feitas umas dez perguntas conceituais, nada eliminatório. O entrevistador técnico foi bastante atencioso e as perguntas acabaram virando tema de conversa mesmo, no começo pareceu mais sério e no final fiquei com a sensação de que as perguntas são mais para saber em qual estágio (Junior - Pleno - Sênior) você tá.

Primeiro contato foi através da Consultoria 2XS , onde eles agendaram uma entrevista com o gestor da área.Após isso , me retornaram com o recrutador da própria avanade e da conusltoria de seleção. A entrevista técnica foi em conversa com o Gestor da Área.