L'entretien se déroule en 2 phases: La 1ere phase, vous passez un test d'aptitude(ce n'est pas un test de logique) sous forme d'ordinogramme, au début le responsable RH vous explique le principe et vous montre un exemple, mais l'inconvénient de cette explication est ce qu'il n'inclut pas tous les types d'exercice. Si vous réussissez votre test, vous êtes convoqués pour un entretien technique et de personnalité dans le même jour et c'est la 2ème phase. La 2ème phase: vous passez l'entretien avec un chef de projet, responsable RH et une 3ème personne qui décortique votre esprit d'analyse, votre communication et vos gestes. Les questions techniques sont basés sur votre cv, les questions RH sont les questions classiques( pk Capgemini, quelles sont vos motivations...).

Les entretiens d'embauche dans cette ESN sont horribles, vous postulez pour un poste et on vous reçoit pour un autre. ça m'est arrivé plusieurs fois et ce n'est pas agréable à vivre.