Deux entretiens : le premier avec les RH le second avec le manager. Le premier sert a évaluer l'adéquation du parcours et si on correspond à l'entreprise, le second il y'a peu de questions techniques, c'est une manière de se rendre compte du feeling avec le candidat

Processus rapide en 2 entretiens : 1er entretien téléphonique de 30 min avec la RH pour découvrir le projet professionnel du candidat 2eme entretien avec N+1 et N+2 en visio pour évaluer l'adéquation des compétences du candidat avec le poste ainsi que sa motivation. Tout cela s'était fait en moins de 3 semaines