The interview process is relatively straightforward. The HR department first conducts a phone interview to gather basic information. This is followed by an interview with the hiring manager. Ultimately, they selected someone who was already employed internally.

È durato pochissimo perché non ci siamo trovati sui valori aziendali. La recruiter era più preoccupata di giustificare il business dell'azienda che a fare il colloquio per valutare le mie competenze