O processo foram duas entrevistas. A primeira com o gerente de software com foco em entender o perfil e as soft skills do candidato. A segunda entrevista teve um bate-papo com o gerente de software novamente, porém com a adição do eng de software responsável pelos projetos. Esta última entrevista possuiu um teor mais técnico visando levantar aspectos do conhecimento técnico do candidato.