1er entretien avec une personne de l'équipe recrutement, description globale, organisation du premier entretien 2eme entretien, ou 1er véritable entretien du processus de recrutement, échange avec nu consultant junior en poste depuis 1 an environ, questions sur le parcours, la motivation, le consulting, le secteur, présentation du cabinet, échanges assez classiques, décontractés 3eme entretien, même début que le précédent, questions générales et présentation globale, puis question plus pointues sur le conseil, le secteur d'activité, l'entreprise, 1 ou 2 questions de mise en situation et prise de position concrète 3eme entretien, échanges classiques puis présentation d'une étude de cas préalablement préparé, mise en situation concrète