Domande poco confortevoli, tendenza a fare domande inopportune e tendenza a metterti a disagio per sfidarti. Lungo iter di selezione, colloquio approfondito. Tendenza a mettere paura laddove non necessaria. Domande riguardanti la famiglia, che non trovo afferenti con il colloquio di lavoro
Interview questions [1]
Question 1
Cosa ne pensano i tuoi genitori della tua scelta lavorativa?
Colloquio conoscitivo di circa 40 minuti
- introduzione del recruiter sul ruolo e sull'azienda
- presentazione da parte del candidato (esperienza, formazione, motivazione)
- simulazione di alcune situazioni lavorative
- domande semi-tecniche sulle tematiche HR e in particolare sulla selezione
- dialogo in inglese su pregi e difetti
- fine con richiesta di feedback al cndidato sull'andamento del colloquio
Il primo step prevedeva un colloquio in videochiamata con presentazione dell'azienda, di sè stessi e risoluzione di un case study. Il secondo step consiste in un assessment strutturato in fasi. Il terzo step è l'incontro con il manager.
Interview questions [1]
Question 1
Cosa conosci dell'azienda? Parlami del tuo percorso. Presentati in inglese.