Candidature : Tout d'abord, le candidat doit postuler pour un poste vacant au KFC. Cela peut se faire en ligne sur le site Web de l'entreprise, en remplissant un formulaire de candidature, ou en déposant un CV directement dans un restaurant KFC. Présélection : Une fois la candidature soumise, le responsable des ressources humaines ou le gestionnaire du restaurant examine les candidatures et présélectionne les profils qui correspondent aux critères requis pour le poste. Les candidats présélectionnés sont ensuite contactés pour fixer un entretien. Entretien : Lors de l'entretien, le candidat rencontre généralement le responsable des ressources humaines ou le gestionnaire du restaurant. L'entretien peut se dérouler individuellement ou en groupe, en fonction de la politique de recrutement spécifique du restaurant KFC.

Après avoir postulé, environ quatre jours plus tard, on m’a appelée et nous avons fixé l’heure de l’entretien. Je m’y suis rendue, puis on m’a posé quelques questions. L’entretien n’a même pas duré cinq minutes. Elle m’a dit qu’elle me contacterait une fois qu’elle aurait terminé tous les entretiens en cours, mais elle ne m’a jamais rappelée.