Le processus d’un entretien d’embauche commence généralement par un premier échange avec les RH pour valider le parcours et la motivation. Ensuite, un entretien technique ou fonctionnel permet d’évaluer les compétences. Puis, une rencontre avec le manager opérationnel sert à vérifier l’adéquation avec le poste et l’équipe. Enfin, l’entreprise prend sa décision et fait une proposition au candidat retenu.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous vous présenter et nous parler de votre parcours ?
Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?
Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans le domaine ERP ?
The first stage was a phone interview with the recruiter in a friendly manner with the usual questions about salary and work experience, which were good and positive, and they said they would respond within the next two weeks.
Straightforward process. There was an initial interview with HR, then a Director and then finally the Partner. The partner interview was the easiest. That last part is just a culture fit check
The job interview process went through 3 rounds across different levels down-up, excluding the talent manager. It was brutal but totally worth it. The timing sequence is fairly fast ~ every 2 weeks.