No geral, foi um processo bem feito. Conta com todas as fases de um processo seletivo de empresa grande: apresentação institucional, dinâmica de grupo, provas online e entrevista, com o bônus de uma etapa chamada Game de Competências. Esse Game é muito bem feito, desafiador e intenso, mede as competências do candidato de uma forma muito interessante e efetiva, gerando um benchmark entre os resultados do candidato, comparados com os outros participantes. Também é bom pelo fato de você poder guardar o seu resultado, ao final da participação. Quanto à entrevista, a mesma ocorreu na presença de dois sócios da área para a qual a vaga estava disponível, mais uma representante do RH. Minha impressão sobre essa entrevista não foi das melhores, pois os sócios pareciam fazer de tudo para me fazer perder o foco durante a minha apresentação, como por exemplo perguntar pra qual time de futebol eu torcia (eu não acompanho futebol, e não acho relevante esse tipo de pergunta numa entrevista de uma empresa séria como a KPMG). Deram um tempo de oito minutos para fazer uma apresentação que deveria ser rápida, mas começaram a fazer perguntas durante a apresentação, ao invés de perguntar no final. Por conta dessas perguntas, estourei os oito minutos e fui cobrado por isso. Um dos sócios era animadão, e o outro era mais "estressado". A impressão que eu tive foi que estavam aplicando aquela técnica de interrogatório do "Policial bom e Policial mau". Até entendo que eles podem fazer esse tipo de coisa para ver se o candidato responde bem à pressão, mas creio que o Game de Competências já tivesse respondido satisfatoriamente essa questão.