Premier entretien tel Rh. Second entretien avec le responsable du département. Ce dernier vous demande d'appeler de sa part son collègue aux US pour un troisième entretien et le RH groupe aussi aux US pour un quatrième entretien. Aucun entretien physique. Première fois que je rencontre pareille désinvolture dans la communication avec les candidats. Vous n'êtes pas encore embauché et on vous tutoie (hors convenances d'usage) et traite déjà comme larbin de service. Appelle untel stp, fais ci, fais ça... Durée du circuit 90 jours quand même pour avoir de la dispo des interlocuteurs. Personnel dirigeant constitué d'anciens avec plusieurs décennies maison au compteur, très brouillon dans l'explication du poste. Ils ont visiblement claqué un fric fou en outils, prestataires et logiciels mais sont visiblement largués côté vision stratégie pour rentabiliser l'usine à gaz. Au global, interlocuteurs peu disponibles et dénigrants, cherchent des moins compétents qu'eux pour garder leur job, pénalisant de fait l'avenir du groupe. Leur stock de bienveillance semble aussi épuisé et leurs "social skills" arides.